Warum die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit so wichtig ist
Immer schon sahen sich Mitarbeiter und Unternehmen mit neuen Herausforderungen in der sich stetig wandelnden Arbeitswelt konfrontiert. Relativ neu ist es jedoch, dass sich Unternehmen nachhaltig darüber Gedanken machen, wie sie die Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiter stärken können. Denn eine geringere Arbeitsfähigkeit bedeutet, dass der Mitarbeiter auf der einen Seite weniger Leistung erbringt, auf der anderen Seite fühlt sich der Beschäftigte meist auch weniger wohl. Sei es körperlich oder mental. Eine mangelnde Arbeitsfähigkeit hat demzufolge negative Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Ist die Arbeitsfähigkeit hingegen hoch, wirkt sich das positiv auf die Gesundheit und die Lebensqualität des Mitarbeiters aus und zum anderen wird auf diese Weise die Produktivität des Mitarbeiters erhöht und eine bessere Arbeitsqualität gewährleistet. Daraus entsteht eine Win-win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Da ein großer Konsens zwischen dem besteht, was ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet und dem was die Beschäftigen leisten können oder wollen, ist es essentiell die Arbeitsfähigkeit aus dem Unternehmen heraus zu fördern.
In meinem Blogbeitrag werde ich deshalb näher auf ein weit verbreitetes und sehr nachvollziehbares Modell eingehen. Das Modell das „Haus der Arbeitsfähigkeit“.